对于27岁的罗福海来说，找工作，除了工资以外，其他的都是浮云。可入厂一周以后，他无意中从工友那里得知，当初吸引自己的招聘广告上“3500”元的工资，也是“浮云”因为，从来没有一个工友得到过。 　　求职者被高工资吸引 　　昨天，罗福海说起这事，依然有些忿忿然。他觉得自己被骗了，虽然还没有最终决定离职，但与工厂主管大吵一架后，罗福海觉得，走，只是时间问题。 　　罗福海是长寿人，春节之后，一直游走于市内各大招聘会。今年的招工形势，让罗福海有些飘飘然：“到处都在说用工荒，我的目标，就是要找个钱多的。”在此之前，罗福海在深圳干过两年普工，他觉得，自己也是个有经验的工人了。 　　2月初，罗福海在南岸区一场招聘会上，发现了一家合意的工厂。这家生产螺丝配件的制造厂在四川广安，招聘广告上，列出的工资范围是2000―3500元。 　　罗福海心动了。“我想，最多那个3500元，干得久了，自然就能拿到手吧。” 　　实际工资没有那么高 　　向招聘代表大概了解了一下工厂的情况，第二天，罗福海就坐上车，去往广安了。 　　第一天上班，罗福海不算得心应手。厂里的生产线与过去他接触的不一样，一天下来，罗福海心里有些忐忑。但主管安慰他，“没事，多学，多看，很快就能上手的。”接下来的几天，罗福海的心思，都悬在还不熟练的生产线上，一心想着尽快熟悉流程，多干多得。 　　上周，罗福海晚上与几个相熟的工友一起出去吃饭，闲聊的时候，说到了工资待遇。罗福海小心翼翼地打听，“你们做了这么久了，现在拿得挺高吧，有比3500还多的吗？” 　　罗福海的话，让工友们楞了楞。一个姓王的工友摇了摇头，“哪里有这么高哦。”罗福海赶紧打听才知道，在座的工友，即使在厂里已经做了两年的，都没有哪一个拿到过3500元的工资。 　　第二天，按捺不住的罗福海找到了主管。主管说，招聘广告上打的工资，是包括了缴纳的社保和一些午餐福利的，实际拿到手的工资，没有那么高的。 　　招聘广告有隐性条件 　　其实，重庆晨报记者在参加过多场招聘会后发现，很多招聘工资是看上去很“美”，实际上却拿不到那么多，里面“水分”也不少，不少招聘职位都有任务量、实习期等隐性条件。 　　比如，不少营销岗位的薪酬待遇上，为吸引求职者，都会标上年薪20万元乃至30万元的黑体字，但实际上，要拿到这么高的工资，除了完成工作量，可能还有其他一些条件。 　　在上周举行的一场大型招聘会上，面对前来咨询的求职者，一家美容机构负责招聘的工作人员就坦言，虽然工资数额在招聘广告上是那么多，实际上工作求职者能力不同，同岗不同薪的现象也可能出现。 　　还有些用人单位会选择用高薪吸引劳动者，之后再以种种理由使工资“瘦身”。 　　最好将薪酬写入合同 　　国家高级职业指导师林浩说，招聘信息上标明的多是责任工资，可能暗含了一定的任务或工作量，劳动者获得的实际工资一般会低于招聘信息上的工资。招聘信息上的信息对用人单位没有法律约束力，也不作为对劳动者的承诺，劳动者维权必须依靠劳动合同。 　　所以，应聘者一旦确定了工作单位，一定要尽快签订用工合同，将自己的薪酬待遇和福利等白纸黑字确定下来。

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