一夜间冒出大量招工广告 是否意味着用工荒提前到来？
作者：网站管理员
来源：本站原创
日期：2012/1/22 7:34:10
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属于：行业新闻
很多工厂的招工广告中，丰富多彩的企业文化活动也能成为吸引工人的重要筹码。
昨天9:46，杜先生来电：我今天去上班，走到石桥路杨家路交叉口，突然发现很多巨幅的招工广告，有200米长、6米高，都是服装厂在招工，我前天上班路过这里，还没看到这么多广告，好像一夜之间冒出来的。而且比去年提早了半个多月贴
出来，现在还没过年啊，是不是说今年的民工荒提前来了？
杜先生50多岁，杭州人，家住石桥路杨家路交叉口附近，广告是他昨天上班路上看见的。
“天堂经济开发区这里服装厂很多，印象中他们每年都会打广告，但是今年的广告打出来特别早，而且特别多。”杜先生说。
广告大战一夜打响
从石桥路“纺机厂”公交站开始，路边的围墙上，贴满了色彩鲜艳的招工广告，拐弯后沿杨家路向东延伸，几乎连续了两三百米。马路对面，一段四五十米长的围墙上，也全是广告，一些临街的楼房墙面上，都打出了巨幅广告，甚至一栋六层楼高的新建厂房，差不多整个被招工广告“包裹”起来了。
粗略浏览一下，共有七八家服装厂打出广告，其中浙江××实业股份有限公司的广告最为醒目，一半左右的广告都属于它，包括楼房上的巨幅广告。
这家公司在广告中自我介绍说，“要做中国女装第一品牌，已有十几年发展历史，2011年实现营业额10亿，利润1.5亿……”
广告中，招聘工种从缝纫工、样衣工到领班、组长、店长……共18类，工资最低为换片工（2100-2800元/月），最高的为组长（最多可拿6000元/月），店长年薪则为5万-8万（投入1万元即拥有所在店铺20%股份，分红年收入最高可达20万）。
员工享受免费住宿，夫妻房补贴，内设空调、热水器、电视、网线、独立卫生间，还有餐贴、全勤奖、生日礼物、工龄奖、年终奖等各种福利，包括春节回家往返车票也由公司承担。
另一家服装厂提供的薪酬也不低，给组长开出5000-10000元，车间主管7000-13000元的工资。福利同样不少，比如，在岗员工正月初九17点前报到，每人可获开门红包100元。老员工推荐新人，有500-40000元不等的“伯乐奖”，应聘者（带领自己的成员）主动来公司开工，可按200元/人进行奖励……
粗略看下来，服装厂的招聘职位不少都高于3000元/月，各种福利多种多样。“从来就没有不缺人的时候”
昨天下午，杭城下起小雨，路人行色匆匆，几乎没人停下来看这些招工广告。走近几家服装厂，厂房都已人去楼空，只有值班保安留守。他们说，1月15日左右，服装厂就已放假，工人都回家过年去了，回来上班要到初八初九了。
“到现在为止，还没人来应聘，年初四可能会有人来。”一位负责对应聘者登记的保安说。
按广告上的电话打过去，一家服装厂负责招聘的赵大姐说，往年的招工广告也是在春节
前贴出去的，“如果到过完年后再弄，就太迟了，工人被别家抢走，很可能就招不到人了……”
赵大姐说，服装厂开了十多年，发展很快，现在有1500名员工，算是规模比较大的，可是招工年年都很紧张，而且一年比一年紧张，“从来就没有不缺人的时候”。赵大姐年初四就要上班，最重要的工作就是组织招聘，虽然这些广告打1个多月后就会撤掉，但招工都是全年进行，随时有人随时欢迎。
“开发区这一带服装厂很多，大的有十几家，小的就多到难以统计了，多数都生产女装，竞争特别激烈，招工确实全年都很难，每到过年，有些工人回去后就不来了，我们厂200多人，主要还是靠老乡介绍新人进来，尽管工资每年都会涨10%，可还是缺人，没办法。”另一家服装厂的招聘主管说。
最宝贵是缝纫工
来多少要多少
从广告看，招聘缺口最大的是缝纫工，浙江××实业股份有限公司的需求数量为800人，另一家服饰公司则要招1100人。
服装厂赵大姐说，厂里生产时尚女装，缝纫工（厂里叫车工）是最基本的工种，每天从早上8点到晚上10点，一周休息一天，工资计件算，按手脚勤快程度，月薪从三四千到五六千不等。招聘的要求不算高，有工作经验（一般为1年）就可以，性别、年龄不限，只要干活认真。可缝纫工流动性大，厂里从来没招满过人，一直很缺，年后能来多少缝纫工，就招多少缝纫工。
另一家服装厂招聘主管说，缝纫工需要经验，但没有特别技术，有时厂里也会招一些新人，早些年做缝纫活的以女工为主，最近几年男工多了起来，虽然工资、住宿等条件都还可以，但还是很缺，每年春节后能招到多少人很难预料，有时要靠运气，“人数肯定不限制，能招多少就招多少”。
工人难招原因何在？
一位打着雨伞的黑衣男子停下来看广告。
他是杭州人，四十岁，以前在杭州一家外资服装厂做过多年销售，现在开了一家服装店。
“广告上的待遇蛮不错，但实际并不能完全保证，因为很多都是按件算工资的。几个大的服装厂待遇都差不多，相对较好，可工人一天起码干12小时，还是很累，很多人老家条件变好了，在家挣钱和城里差不多，他们就不想出来了，而且城市里生活成本高，物价上涨快，对年轻人来说，三千来块钱根本不经花。”黑衣男子说。
而服装厂赵大姐认为，由于竞争激烈，工人的选择多了，也挑剔起来，有时一句话说得稍微不注意点，马上掉头就走。所以管理上更需要讲究沟通力、亲和力。她常常劝组长和车间主管，对工人姿态要放低一点，能帮就帮，“这一片缝纫工人总数就这么点，都走了还上哪找？”
一家服装厂的保安说，有些厂的条件并不像广告上承诺的那么好，房间虽然有热水、空调，可根本没电视，有的还要睡上一二十人，臭烘烘的，很不舒服，因为大家干活累得要命，没时间洗衣服、洗鞋袜，上班瞌睡不停的工人常跑去洗手间泼冷水洗脸，“服装厂工人经常来一拨走一拨”。
